Managers : pour plus de performance, développez le télétravail !

Si environ 9% des salariés français profitent du télétravail, une récente étude* montre que 71% des cadres sont intéressés par le travail à domicile. Ils estiment néanmoins que leurs managers sont rétifs à l’idée, ces derniers imaginant déjà des collaborateurs oscillant entre sieste et activités avec leurs enfants, lors de journées loin de la pression du bureau…

Or une autre étude** a montré les avantages du télétravail pour l’entreprise : 22% de gain de productivité pour ces salariés travaillant chez eux. Moins de stress, pas de temps perdu dans les transports, un cadre familier serein et permettant la concentration, un investissement au travail plus important pour assurer une bonne image auprès des N+1 distants…

Il s’agit bien sûr pour les salariés eux-mêmes de s’organiser, afin de bien distinguer leur espace de travail de l’espace de vie à leur domicile, et ne pas affecter leur vie privée.

Les managers doivent, eux, adopter une organisation simple et basée sur la confiance que j’ai déjà évoquée dans l’article « Focus sur le management à distance ».

*Étude Odoxa / Syntec, mars 2015
**Étude Greenworking, 2012

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