SPECIMAN est adhérent de l’EMCC France 
et certifié EQi 2.0 
Coaching individuel
Le coaching individuel est un accompagnement réalisé dans une période définie auprès d’une personne – le client – par le coach SPECIMAN.
Cet accompagnement permet au client d’obtenir des résultats concrets dans sa vie professionnelle, par l’approfondissement de ses connaissances et l’amélioration de ses performances.
Les coachs SPECIMAN sont des praticiens certifiés, sachant aborder l’ensemble des éléments constituant la vie du client.
Le coaching individuel est adapté si vous, ou l’un de vos collaborateurs :
- souhaitez optimiser votre potentiel
- avez besoin d’être conforté dans vos capacités
- voulez développer votre leadership
- avez besoin de renforcer votre capacité d’écoute, d’empathie
- réfléchissez à votre évolution de carrière
- devez préparer une échéance professionnelle majeure, un entretien déterminant
- envisagez un changement d’orientation, de poste
- devez travailler sur votre savoir-être
- voulez vous sentir plus à l’aise en prise de parole face à un groupe
- cherchez à mieux gérer le stress
- souffrez d’un déficit de confiance, d’estime de soi
- souhaitez mettre en pratique ce que vous avez appris en formation
Votre diagnostic pré-coaching
Pour faciliter prise de recul et définition des objectifs de coaching individuel, SPECIMAN a conçu DIEGO, un auto-diagnostic concis que le futur coaché effectue avant le démarrage des séances d’accompagnement.
Cet exercice d’introspection constitue un premier pas indispensable sur le chemin du coaching, tant pour la personne accompagnée que pour le coach, qui gagne ainsi en temps et en efficacité.
Coaching collectif
Le coaching collectif est un accompagnement réalisé dans une période définie auprès des membres d’une équipe par le coach SPECIMAN.
Ce dernier se positionne comme le miroir de l’équipe, en synergie avec le manager de l’équipe ou le chef de projet. Le coaching collectif vise la performance du groupe au travers des individus qui le composent.
Les coachs SPECIMAN sont des praticiens certifiés, sachant aborder l’ensemble des paramètres caractérisant le fonctionnement du collectif.
- à partir d’une vision stratégique commune, l’équipe apprend à élaborer sa propre stratégie pour atteindre ses objectifs
- forte de processus mieux assimilés, l’équipe gagne en efficacité et en autonomie
- les membres de l’équipe se comprennent mieux, communiquent mieux et renforcent ainsi leur coopération
- l’échange de bonnes pratiques est facilité
- les interfaces avec les autres équipes gagnent en fluidité
- la dynamique créée lors d’un séminaire, d’une réunion, d’une formation est pérennisée.
Le coaching collectif est adapté si :
- les membres de vos équipes doivent apprendre à fonctionner ensemble pour passer un cap et atteindre de nouveaux objectifs
- actuellement, les intérêts individuels priment sur l’intérêt collectif
- l’entreprise et les équipes sont confrontées à des changements nécessitant de renforcer le mode de fonctionnement
- la cohésion entre les membres de l’équipe doit être renforcée
- vous percevez des dysfonctionnements nécessitant l’intervention d’une personne externe pour identifier les difficultés et trouver des modes de résolution.
Coaching de dirigeant
Dirigeant, votre rôle est essentiel et vos responsabilités multiples. Vos décisions sont attendues, vos discours et comportements sont observés et souvent interprétés. En tant que référence dans l’entreprise, il vous faut prêter une grande vigilance à votre comportement et à vos communications afin que ceux-ci soient en phase avec les valeurs et les objectifs que vous portez.
Votre formation, votre expérience, votre leadership sont des atouts majeurs. Pourtant, plus que tout autre, vous devez remettre en cause régulièrement votre mode de management. À ce titre, vous avez parfois besoin de conseils, ou de réponses à certaines questions, et dans votre position, il peut être délicat de solliciter vos managers de proximité, vos pairs ou les membres de votre réseau.
Votre coach SPECIMAN est un praticien certifié, réalisant avec vous un véritable travail d’équipe.
Avec votre coach SPECIMAN, vous pouvez aborder dans la plus grande confidentialité les sujets qui vous préoccupent, en bénéficiant d’un oeil extérieur, bienveillant et expérimenté.
Que ces sujets touchent à la stratégie, à la communication, au management, à la motivation des collaborateurs, qu’ils soient récurrents ou ponctuels, vous instaurez des échanges constructifs qui vous font progresser et entraînent ainsi votre entreprise, votre service, vos équipes.
Les coachs SPECIMAN connaissent pour les avoir vécues, les situations spécifiques des dirigeants. Pour alimenter leurs coachings, ils s’informent en continu des travaux menés régulièrement sur les évolutions du métier du dirigeant et vous en font profiter.
Le coaching de dirigeant est fait pour vous si, entre autres :
- vous vous interrogez sur la prise de décisions ou la mise en place d’actions stratégiques
- vous avez décelé des points d’amélioration dans votre discours et/ou votre comportement managériaux
- vous souhaitez croître en leadership
- vous voulez enrichir vos connaissances, vos outils managériaux
- vous cherchez à adapter plus finement votre relationnel avec vos interlocuteurs multiples
- vous vous sentez débordé et recherchez les clés d’une meilleure efficacité
- vous avez dans l’entreprise, des situations délicates à gérer et vous recherchez des modes de résolution
- …
Supervision de coach
La supervision de coach est un accompagnement réalisé dans une période définie auprès d’un praticien – le client – par le coach SPECIMAN.
Cet accompagnement permet au client d’acquérir/de développer les compétences pédagogiques, psychologiques, systémiques… nécessaires à l’exercice de sa pratique.
Les coachs SPECIMAN sont certifiés et régulièrement supervisés sur leurs pratiques.
À toute personne intervenant en situation d’accompagnant : coach en entreprise, manager coach, responsable des risques psychosociaux, psychologue d’entreprise…
- Le supervisé prend – ou conforte – la conscience de ses ressources, de ses points d’amélioration
- face à certaines situations, la prise de distance favorisée par la supervision permet de mettre en lumière de nouvelles perspectives, au-delà de la propre vision du supervisé.
La supervision de coach est adaptée si le supervisé s’interroge sur ce qu’il met en œuvre et vit en séance, s’il veut développer sa pertinence tant dans ses diagnostics que dans sa communication interpersonnelle ou dans les modes de résolution qu’il élabore.
Intelligence Émotionnelle et Quotient Émotionnel
SPECIMAN et Catherine Besse sont certifiés EQi-2.0
SPECIMAN et Catherine Besse, avec cette certification EQ-i 2.0 interviennent directement sur ce levier de performance et de bien-être qu’est l’intelligence émotionnelle.
Plus d’informations sur la certification EQi-2.0 de SPECIMAN